10月26日，中国钢铁工业协会党委书记兼副会长刘振江在“宝钢杯”第七届全国钢铁行业职业技能竞赛开幕式上指出，这次大赛意义非同寻常。中国钢铁工业经过大发展之后已经进入转型升级的新阶段。新阶段的矛盾和特征十分明显，转型期的阵痛和困难在所难免，我们一方面积极克服当前的困难，适应新常态；另一方面立足长远，着手战略性重大调整和改革。
刘振江指出，中国钢铁工业转型升级的目标应该是又大又强。我们已经做大，如何做强？行业和企业都在加强发展战略的研究。中国钢铁工业协会组织行业力量进行了《2020年我国钢铁工业发展愿景和若干重大问题的研究》，对行业长远发展有了较系统的思考，很多企业都在重新审视自己的战略定位后着手调整和改革，已经涌现出很多好思路、好做法。从这个意义上讲，我们正在进行的转型升级，头脑之冷静，目标之明确，思考之全面，推进之稳妥将是前所未有的，要充满信心。
刘振江强调，在做强中国钢铁工业的诸多要素中，把人力资本做强是必须的。随着我们工业现代化水平的提高，我们的员工也应该像工业化发达国家那样，具有很高的职业素养和职业技能，具有很强的科技创新和管理创新的知识、意识和能力。
刘振江指出，要实现科技进步和科技创新，必须同时重视和使用好科技人才和技能人才这两支力量，必须扭转轻视技能人才的社会偏见，下决心改变技能人才短缺的现状。任何一项发明创造、设计构想都需要通过试验、加工、组装、生产控制等工序才能最终物化为产品，这些都需要众多在生产一线进行实际操作的技能人才来实施完成。成熟的工艺装备技术，也要通过高技能人才的实作才能生产出稳定的高质量的产品。同时，一线技能人才还具有发明创造、小改小革的能力和潜力，需要进一步开发。此外，有的企业还在用一流设备生产二三流产品，不能说与现场实作人员技能水平无关。
“因此，我们必须重视和充分发挥技能人才在工业化进程中的生力军作用，我们必须正视我国因工业化时间尚短而技能人才短缺的现实，我们必须下更大的决心和气力加快技能人才队伍建设。否则，将无力支撑我们的转型升级和真正做强中国钢铁工业。”刘振江说。
刘振江指出，本次大赛有4个不同以往的特点：
一是第一次在宝钢举行大赛不同凡响。刘振江指出，宝钢是公认的世界一流企业，是中国钢铁工业的骄傲，是全行业学习的榜样，宝钢的先进是全方位的，管理创新、科技创新充满活力。宝钢一直重视各类人才的培养和使用，对技能人才的培养、使用和激励更是起步早，力度大，机制健全，措施有力。此举不仅保障了宝钢产品的高质量和生产的高效率，而且一线工人大量的发明专利、技改创新成果直接为企业创造了财富和价值。这次在宝钢举办大赛使很多企业慕名而来。不少企业赛前就来宝钢现场学习观摩，大家是为向宝钢学习，到宝钢取经而来的，这本身已经产生了促进行业技能进步的作用。宝钢也不负重望，高度重视和精心准备了本次大赛，为大赛创造了良好的条件。
二是企业对大赛的关注程度和参与积极性比以往更高。本次大赛的参赛企业数量是行业大赛最多的一次，一些没有参加过行业大赛的民营钢铁企业也积极报名参赛。参赛企业组织了本企业的初赛和选拔赛，广泛开展岗位练兵，层层选拔，进行技术比武，选派出最优秀的选手参加“宝钢杯”大赛，充分反映了企业对技能人才队伍建设和行业大赛的重视。
三是搭建学习交流开放的平台。本次大赛期间，将组织天车工竞赛现场观摩，进行实作点评，举办“新知识、新技术、新理念”论坛，赛间活动内容丰富多彩，参与广泛，使大赛成为开放的学习提高机会。
四是国家更加重视提升技能人才的地位。历届大赛，人力资源和社会保障部、中国机冶建材工会全国委员会、中国钢铁工业协会都会对表现突出的选手授予殊荣，这次共青团中央城市青年工作部还将授予表现突出的35岁以下选手“全国青年岗位能手”称号。同时，一些企业也对大赛优秀选手给予奖励，提高待遇，晋升技师、高级技师，建立工作室等激励，逐步健全技能人才队伍建设体系，从而激发技能人才岗位成才、岗位创新的自豪感并赢得社会的尊重。
刘振江高度评价了宝钢的组织工作，并表示了感谢。 |
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